[list-admin] [oodisc] Re: ERP - пора! (Was: открытый аналог 1C)

[Мар'ян Петришин]

Maksim Kapustin wrote:
> Добрый день, Raoul & Natalia Nakhmanson-Kulish (oodiscuss)
> 
> 24 января 2005 г., 9:54:37, вы писали вот в этом письме:
> mid:41F49BAD.1080005 на sendmail.ru
> 
> Я вот думал, думал... кого цитировать и понял, что никого. Говорю Вам как
> финансовый директор :) и заодно владелец компаний... Все, что Вы говорите
> правильно, но!!!! Наверно из вас никто не бухгалтер или не очень хороший
> бухгалтер... Или Вы мало понимаете в разработке и анализе проектов.... имеется
> ввиду не как таковое бюджетирование проекта, а методы и способы его реализации.
> То есть кто и что может и будет делать за вполне конкретные средства. То есть,
> не вопрос учета важен, а вопрос анализа качества и надежности ресурсов. Срока их
> существования и стоимости их поддержки. Грубо говоря сколько нужно денег в месяц
> для пропития с нужными людьми, что бы поддержать уровень доверия и соучастия
> этих людей на нужном для реализации проектов уровне. Конечно можно применить к
> этому кибер модель :) но опыт показывает, что лучше иметь круглосуточный
> транспорт (достойный естественно), глухонемых водителей, полный карман денег,
> тренированную печень :)
> Вот теперь это и положите в основу ERP....
> 
> Я знаю, что вы скажете. что это все неправильно и надо от этого отказываться :)
> Что весь мир уже давно все делает по другому :) Но тогда вопрос. А для кого это
> все?
> 
> Если для руководителей, то даже малый срез, "бухгалтерия", не реализуем другим
> образом как конструктор. Принцип работы класного глав буха это творческий подход
> к учету в изменяющемся законодательном поле... Работа по принципу: "Идет война,
> враги используют против нас оружие (законы), а мы как настоящие партизаны
> используем против них, те дырки которые еще не перекрыты и они о них даже не
> догадываются". Все что отходит от этого правила, уже не интересно :) и мало
> окупаемо.
> 
> Опять наверно меня пристыдите и скажете, а как же пенсионеры и страна? Отвечу,
> не знаю...., период первоначального накопления и перераспределения таких
> критериев не имеет.... :)
> 
> Согласен, что есть вопрос "потерь"(сами понимаете каких), так во многих случаях,
> это даже на руку работодателю... :) если он четко знает кто и сколько "утерял"
> :) Собственно тут важнее вопрос работы СБ компании и агентурная сеть. :)
> 
> Но это все относится к вертикально управляемым компаниям (читай пост 98% в
> советских странах). Где авторитарные методы управления являются основными и
> любое сомнение в их спорности ведет к потере рабочего места с выдачей черной
> метки... И уж поверьте, метка будет работать ибо "настоящих буйных мало" и кто
> лет 8 назад бизнесом занимался те в основном им и сейчас занимаются....
> 
> Так, что ERP я бы воспринимал как калькулятор, который позволяет более правильно
> посчитать, чего собственно у тебя по карманам растыкано и не более того. А вот
> как механизм принятия решений, то уж увольте.... Это через акиян..... Ну или к
> прозаакиянским компаниям, но и тут ступор ибо небудут они в филияле
> устанавливать, что либо отличное от хидофису..... А там САП......
> Если что и писать, то только на забугорный рынок... Там и внедрять, а вот с этим
> проблемы будут, мне так кажется.
> 
> Хотя может я и отстал от жизни :( Но не думаю :)
> 

Весьма актуально в масштабе предприятия любого размера. Когда 50% денег в тени и 
зарплата у большей части персонала черным налом то, извените (другого слова 
подобрать не смог), нахрена все это пихать в компьютеры. О какой системе 
принятия решений тогда вообще может идти речь, если все зависит от того 
насколько хорошо директор неофициально договорился с разными лицами и 
государстенными предприятиями (язык не поворачивается назвать их органами).